Положение о комиссии по оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МКУДО «ПОДГОРЕНСКАЯ  ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ»


I. Общие положения

       1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей  эффективности  деятельности МКУДО «Подгоренская  детская школа искусств» и выплат стимулирующего характера преподавателям (далее  - Комиссия)  создается в целях обеспечения оценки эффективности деятельности учреждения (далее – Учреждение) и рассмотрения вопросов, связанных с выплатой стимулирующего характера преподавателей Учреждения.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом      Российской Федерации, постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008г.№1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», распоряжением администрации Подгоренского муниципального района от 03.06.2013г. №158-р «О внесении изменений в план мероприятий («дорожная карта») Подгоренского муниципального района «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденный распоряжением администрации Подгоренского муниципального района от 12.04.2013г. №113-р,  Планом мероприятий  («дорожная карта»),  направленных на повышение эффективности  оказания образовательных услуг, поэтапного совершенствования  системы оплаты труда на 2013-2018 годы в МКОУДОД Детская школа искусств Подгоренского муниципального района Воронежской области,  утвержденного руководителем отдела культуры администрации Подгоренского муниципального района Воронежской области  В.В.Семерниной.


    1.3. Задачей комиссии является подготовка предложений руководителю Учреждения о выплате стимулирующего характера преподавателям Учреждения по итогам работы за отчетный период.

    1.4. Функцией Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждения на основе выполнения целевых показателей деятельности Учреждения.


                                              II. Полномочия и состав Комиссии

    2.1. Комиссия для выполнения своей функции имеет право:

      - запрашивать необходимую информацию от преподавателей;

      - рассматривать отчеты, заслушивать зав. отделениями по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности преподавателей;

      - привлекать к участию в заседаниях зав. отделениями;

      - вносить в установленном порядке предложения по размерам стимулирующих выплат преподавателям Учреждения с учетом результатов их деятельности.

  2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

        Персональный состав Комиссии утверждается.

  2.3. Председатель комиссии:

         - осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

         - председательствует на заседаниях Комиссии;

        При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит    заместитель председателя Комиссии.

          Секретарь Комиссии:

         - информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;

        -ведет протоколы заседаний Комиссии;

        - готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

2.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе и собирается не реже четырех раз в год.

        Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие – заместителем председателя Комиссии).

2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

        При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.

2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

III. Организация деятельности Комиссии

3.1. Преподаватели ежемесячно в срок до 1-го числа месяца, следующего за отчетным периодом,  предоставляют информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности за отчетный период (Рейтинговый лист).

3.2. Комиссия ежеквартально в течение 5 рабочих дней после представления информации о выполнении целевых показателей эффективности деятельности преподавателей проводят анализ отчетов и информации, определяют степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов и направляют заключение о балльной оценке выполнения целевых показателей за отчетный период секретарю Комиссии.

3.3.  По решению комиссии размер стимулирующей выплаты работникам может уменьшаться (на срок 1 месяц) в следующих случаях:

        -нарушение правил внутреннего распорядка;

        -нарушение должностных инструкций;

        -выявленные нарушения в результате проверок финансово-хозяйственной и учебно-воспитательной деятельности

3.3.1. Размер стимулирующей выплаты отменяется (на срок 1 месяц) в следующих случаях:

        -наложение дисциплинарного взыскания на работника учреждения  за неисполнение  или ненадлежащее исполнение возложенных на него функциональных обязанностей;

       -при наличии нарушения трудовой дисциплины;

       -за наличие обоснованных жалоб родителей учащихся.

3.3.2. Контроль за исполнением возложить на главного бухгалтера Прийменко Т.А.

3.4. Секретарь Комиссии в течение 3 рабочих дней после получения заключений обобщает представленные в них данные и готовит материалы для рассмотрения на заседании Комиссии.

3.5. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности и премированию преподавателей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и в течение 3 рабочих дней направляется руководителю МКУДО «Подгоренская  детская школа искусств»  для принятия окончательного решения о размере выплат стимулирующего характера.

3.6. Протоколы заседания Комиссии подлежат хранению в МКУДО «Подгоренская  детская школа искусств».