• +7 (47394) 5-53-65
Подгоренский, Ленина ул, 28

Коллективный договор

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОДГОРЕНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ»

  

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

  

С 14.08.2018 по 13.08.2021 года

пгт. Подгоренский

2018 год

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются муниципальное казенное учреждение дополнительного образования «Подгоренская детская школа искусств» (далее – МКУДО «Подгоренская ДШИ»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», и профсоюзный комитет работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Подгоренская детская школа искусств», именуемый в дальнейшем «Профком», представляющий интересы работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Подгоренская детская школа искусств» (далее – работники МКУДО «Подгоренская ДШИ», работники).

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда и его оплаты, времени работы и отдыха, социальном, жилищно-бытовом обеспечении работников, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МКУДО «Подгоренская ДШИ».

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.6. Сторонами коллективного договора являются:

- работники МКУДО «Подгоренская ДШИ», являющиеся членами профсоюза, в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее-профком) Медкова Андрея Алексеевича;

- работодатель в лице его представителя – директора Подольховой Людмилы Адольфовны.

1.7. Работодатель признает Профком единственным представителем работников МКУДО «Подгоренская ДШИ», поскольку он уполномочен общим собранием трудового коллектива представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношениях.

Профком обязуется содействовать наиболее эффективной работе МКУДО «Подгоренская ДШИ» присущими профсоюзам методами и средствами.

 

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. При приеме на работу с работником заключается в письменной форме трудовой договор:

1) бессрочный (на неопределенный срок), при постоянном характере работы;

2) срочный (на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами), когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.2. Прием на работу оформляется приказом МКУДО «Подгоренская ДШИ», изданным на основании заключенного трудового договора.

Работодатель обязуется предоставлять возможность Профкому беседовать с принимаемым работником до заключения с ним договора.

2.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

2.4. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.5. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в ст. 70 и ст. 207 Трудового кодекса РФ.

2.6. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителя директора по учебно-воспитательной работе МКУДО «Подгоренская ДШИ», - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.7. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание Работнику не устанавливается.

2.8. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться  наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

2.9. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

2.10. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Соблюдать требования Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работниками МКУДО «Подгоренская ДШИ».

2.11. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающих, так и вновь принятых, имел возможность освоить новую (в том числе смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.

2.12. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работников должна проводится исходя не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста работников.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и перечень профессий и специальностей определяются Работодателем.

2.13. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению аттестационной комиссии, и, согласно документам учебного заведения, гарантируется повышение тарифного разряда (должностного оклада).

2.14. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом Профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.15. Работодатель обязуется при каждом факте сокращения численности или штата работников МКУДО «Подгоренская ДШИ» заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представлять в Профком:

- проекты приказов о сокращении численности и штатов;

- планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам;

- список сокращаемых должностей и работников;

- перечень вакансий;

- предполагаемые варианты трудоустройства.

2.16. До увольнения работников по сокращению численности и штатов Работодателем должны быть приняты следующие меры:

- уволены временные работники и совместители;

- перераспределены работы на условиях неполного рабочего дня и рабочей недели;

- переквалификация и переобучение под потребности МКУДО «Подгоренская ДШИ».

2.17. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют сотрудники, проработавшие в МКУДО «Подгоренская ДШИ» более 10 лет.

2.18. Возможность для поиска нового места работы (при наличии его просьбы) работникам, получившим уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, предоставляется  в течение одного дня в неделю или нескольких часов в день с сохранением заработной платы.

 

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

          3.1. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 (тридцати шести) часов в неделю (ст. 333 ТК РФ)  Конкретная продолжительность рабочего времени  и объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами и контингента учащихся, который зависит от количества учащихся, желающих обучаться в школе искусств.                   Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество учащихся или количество часов по учебному плану, учебной программе.

      3.2. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем преподавателей. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в Школе они могут привлекаться администрацией Школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего его учебной нагрузки.

В каникулярное время педагогические работники и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

     3.3. Общие собрания, заседания (совещания) Совета, Педагогического совета, внутришкольных методических объединений не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного часа.

   3.4. Продолжительность рабочего времени для прочего персонала  МКУДО «Подгоренская ДШИ» составляет не более 40 часов в неделю.

   3.4.1. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

   3.5. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- женщинам,  работающим в сельской местности, в соответствии с (п. 1.3 постановления Верховного совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1, п. 3 постановления Президиума Верховного совета РСФСР от 25 января 1991 г. № 522-1, ст. 423 ТК РФ) - 36 часов в неделю.                                                                 

3.6. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.

3.6.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим категориям работников:

- беременным женщинам;

- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

3.7. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:

- инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

3.8. Продолжительность рабочего времени педагогического работника в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников  (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 №41), для прочего персонала, работающего по совместительству,  продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.

3.8.1. Указанные в 3.8  ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:

- если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы;

- если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением.

3.9. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.10. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях:

- при необходимости выполнить сверхурочную работу;

- если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

3.10.1. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Положением о ненормированном рабочем дне.

3.11. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

3.12. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

3.13. Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

3.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 (пятьдесят шесть) календарных дней. Прочему персоналу предоставляется ежегодный основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работникам, имеющим инвалидность, подтвержденную справкой медико-социальной экспертизы,  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней.

3.14.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

3.14.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.14.3. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичного профсоюзного комитета МКУДО «Подгоренская ДШИ» не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

3.14.4. Отдельным категориям работников устанавливается следующие дополнительные отпуска:

- женщинам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и мужчинам, в одиночку воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет – 3 дня.

Указанные дополнительные отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска.

3.14.5. Работник имеет право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием – 3 календарных дня;

-для проводов детей в армию – 3 календарных дня;

- для участия в похоронах родных и близких – 3 календарных дня;

- для ликвидации аварии в доме – 3 календарных дня.

3.15. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

3.16. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

3.17.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

 

 

 

4. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА ТРУДА

4.1. Работодатель обязуется обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм, санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний.

4.2. Работодатель обязуется регулярно финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

4.3. С целью создания нормальных условий труда работников МКУДО «Подгоренская ДШИ», Работодатель обязуется обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении деятельности, а также применяемых в производстве инструментов и материалов;

- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- предоставление органам государственной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, органам государственной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим органам государственной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц органов государственной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения Профкома в порядке, установленном законодательством;

- наличие комплекта правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

4.4. Профком обязуется:

- избрать и организовать деятельность уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда в соответствии нормами Трудового кодекса РФ;

- разработать и представить на утверждение положение об уполномоченных по охране труда;

- постоянно по отдельному плану, осуществлять общественный контроль состояния охраны труда, рассматривая наиболее важные вопросы на заседаниях Профкома или общих собраниях работников МКУДО «Подгоренская ДШИ».

4.5. Работник в области охраны труда обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение по  оказанию первой помощи пострадавшим в образовательной организации, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4.6. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве выплачивают семье погибшего дополнительное, сверх норм, предусмотренных обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, единовременное пособие в сумме не менее 60 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день такой выплаты.

В случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 25 минимальных размеров оплаты труда.

4.7. Стороны договорились, что  к работникам могут быть применены меры поощрения и взыскания, установленные действующим законодательством в случаях и в порядке, установленных законодательством и принимаемыми в соответствии с ним муниципальными правовыми актами.

 

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Оплата труда работников и директора МКУДО «Подгоренская ДШИ» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МКУДО «Подгоренская ДШИ».

5.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, путем перечисления на указанный работником расчетный счет в банке:

Выплата заработной платы производится в следующие сроки: за I половину месяца – 16 числа текущего месяца, за II половину месяца –  1 числа месяца, следующего за отработанным.

При совпадении установленных дней выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям на неотложные нужды в счет заработной платы в размере не более 1 месячного заработка.

5.3. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам МКУДО «Подгоренская ДШИ» может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) и иных особых случаях (несчастный случай, стихийное бедствие, смерть родителей или членов семьи, детей, супруга, длительная (более одного месяца)  болезнь и др.).

5.5. При совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,  производятся доплаты к денежному содержанию (заработной плате). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но он не может быть менее 50% должностного оклада по основной или замещаемой должности.

 

6. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ, СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАЕНИЕ РАБОТНИКОВ

6.1. Работодатель обязуется:

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

- выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно;

-компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря при условии частичного финансирования стоимости путевок фондом социального страхования.

6.2. Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

6.3. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для получения сотрудниками необходимой медицинской помощи:

- выделять помещение  для приглашенных медицинских работников;

- при необходимости предоставлять возможность сотрудникам для посещения диагностических и лечебно-профилактических учреждений.

6.4. Работодатель и Профком организуют культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с сотрудниками МКУДО «Подгоренская ДШИ» и членами их семей.

 

 

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

7.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания.

7.2. При необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, изменения и дополнения в коллективный договор вносятся с учетом мнения первичной профсоюзной организации без проведения коллективных переговоров.

7.3. Лицам, участвующим в переговорах в качестве представителей сторон, предоставляется возможность осуществлять проверки, консультации, переговоры в рабочее время.

7.4. Стороны договорились, что проект, а затем подписанный текст коллективного договора доводится до сведения всех работников МКУДО «Подгоренская ДШИ».

7.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают уполномоченные представители обеих сторон.

7.6. Профком, осуществляя контроль за выполнением коллективного договора, проверяет соблюдение Работодателем законодательства о труде, правил по охране труда, законодательства о профсоюзах силами своих комиссий и привлеченных специалистов, экспертов, требует от Работодателя необходимую информацию, документы, сведения и объяснения, проверяет расчеты по заработной плате, заслушивает на своих заседаниях информацию о ходе выполнения положений договора.

7.7. Работодатель рассматривает представления Профкома об устранении выявленных недостатков и нарушений и в течение недели сообщает ему о принятых мерах.

7.8. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение условий коллективного договора и непредставление необходимых документов для его проверки несут ответственность в соответствии с законодательством.

7.9. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для деятельности Профкома:

- членам Профкома предоставлять возможность в рабочее время с сохранением заработной платы выполнять общественные обязанности в интересах трудового коллектива;